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1、人力資源相關專業，大專以上學歷，男女不限，一年以上工作經驗； 2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關系處理； 3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規； 4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。

崗位職責： 1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程； 2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，并及時存檔； 3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法； 4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔； 5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續； 6、負責員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進行及時更新和存檔； 7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。

以上崗位試用期3個月，試用期滿后繳納五險，公司提供午餐，定時發放各種工作福利，供暖運行期單休，非運行期雙休，工資待遇面議。